Receba desconto para participar do CBTD 2015

Em 2015, a DVS Editora participa pela quarta vez consecutiva do CBTD – Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, o maior do tipo na América Latina, que ocorre na cidade de Santos, de 25 a 28 de novembro.

Neste ano, 6 de nossos autores e parceiros estão entre os palestrantes do evento, cada um deles tratando de um aspecto diferente dentro do campo do treinamento e desenvolvimento. Confira abaixo:

➡ Karim Khoury – palestra: É Hora do Show: As Competências do Instrutor Profissional.

➡ João Furlan, autor de FLAPS! – palestra: As Vogais da Liderança, Como a Neurociência dá voz aos Líderes.

➡ Flora Alves, autora de Gamification – palestra: Desenvolva Treinamentos Eficazes de Forma Colaborativa com uso de Canvas.

➡ Cláudio Queiroz, autor de O Elo da Gestão de Carreira e As Competências das Pessoas – palestra: Ingrediente Para Criação de um Ambiente Emocional Seguro.

 Eduardo Zugaib, autor de A Revolução do Pouquinho – palestra: A Revolução do Pouquinho na Liderança.

➡ Sergio Guerra, facilitador certificado em Lego Serious Play, método encontrado no livro Construindo um Negócio Melhor com a Utilização do Método Lego Serious Play – palestra: Lego Serious Play – Conheça Esta Nova Ferramenta!

➡ Leonardo Marchi, coautor de Gestão do Ponto de Venda e Gestão Estratégica do Franchising – palestra: ROI de Treinamento na Prática.

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DESCONTO:
Para que mais pessoas tenham a oportunidade de participar, em parceria com o CBTD oferecemos um desconto de 30% no valor da inscrição. Basta se inscrever aqui e utilizar o código promocional: 585A3C

Nos vemos lá!

Autores da DVS Editora participam do CBTD 2013 – maior Congresso de Treinamento da América Latina

De 26 a 29 de novembro ocorre, na cidade de Santos (SP), o CBTD 2013 – Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento – maior do gênero na América Latina. Nesta edição, o evento contará com mais de 2 mil especialistas em Gestão de Pessoas que abordarão o tema em mais de 80 atividades ao longo dos 4 dias de congresso.

Cinco autores da DVS Editora palestrarão no evento, são eles: Marcia Luz, Branca Barão, Claudio Queiroz, James McSill e Victor Mirshawka Jr.

PRESENÇAS ILUSTRES
Luiz Felipe Scolari, técnico da Seleção Brasileira de futebol, fará a abertura do evento. Em palestra magna, ele trará suas histórias de como o relacionamento da equipe é fundamental para alcançar os objetivos.

Outra participante de peso, a apresentadora do GloboNews, Mônica Waldvogel, compartilhará com os participantes suas histórias sobre a importância de alinhar sucesso e felicidade.

O encerramento ficará por conta do humorista Fabio Porchat, que ganhou notoriedade pelos vídeos publicados no YouTube pelo canal “Porta dos Fundos”. Com um show de comédia, o CBTD 2013 deixará a mensagem final de que aprender deve ser divertido.

AUTORES CONVIDADOS
A DVS Editora marca presença com 5 autores convidados a palestrar, são eles: Marcia Luz, autora do livro “Agora é pra valer!“; Branca Barão, autora de “8 ou 80“; Claudio Queiroz, autor das obras “O Elo da Gestão de Carreira” e “As Competências das Pessoas“; James McSill, autor de “5 Lições de Storytelling” e coautor da coleção “Book in a Box“, e Victor Mirshawka Jr, que recentemente publicou o “Pequeno livro da alegria“, além de já ter participado, como coautor, da produção de inúmeras obras.

Além da palestra regular (veja abaixo), Branca Barão apresentará também a atividade final do CBTD 2013. Antes do encerramento, a autora falará sobre a importância de se colocar em prática – e compartilhar – os novos conhecimentos adquiridos no evento.

Saiba mais sobre as palestras de cada um deles:

Marcia Luz - Palestrante

MARCIA LUZ
Muito Além do Combinado – Supere Expectativas

Líderes de sucesso vão além do que lhes é solicitado. Eles fazer o que precisa ser feito para os resultados serem alcançados. Descubra como superar expectativas do cliente, de seu time, dos acionistas e dormir com a certeza de que fez a diferença na vida das pessoas.

Branca Barão - PalestranteBRANCA BARÃO
Protagonize-se – É Tudo o que Você Precisa!

Com músicas compostas especialmente para a ocasião, vou compartilhar com os participantes o significado de protagonismo como um comportamento determinante para a criatividade, autoliderança e resultados.

Claudio Queiroz - PalestranteCLÁUDIO QUEIROZ
Sucessão – Proposições Para Um Caminhar

É recorrente falarmos sobre o crescimento das empresas e necessidade de termos gente pronta para assumir novos desafios, resumindo: a busca por talentos. Mais que guerra por talentos, estamos também preocupados com as perguntas: quem vai ficar no lugar de fulano? Quem preencherá a vaga de gestor na nova unidade que vamos abrir? Quem responderá pela unidade de negócios quando sicrano se aposentar? Quem ficará a frente do novo projeto? A proposta é discutir alternativas e estratégias que podemos implementar para responder estas perguntas com mais segurança e tranquilidade.

JAMES MCSILL
A Mecânica da Produção de Textos de Autoajuda ou de How-To

Para você que sempre sonhou em escrever um livro, dominar as técnicas e compreender a mecânica de como produzir livros de autoajuda ou de how-to, qual a chave para se conseguir editores que venham a se interessar pelo trabalho que você realizou? Nesta conversa simples e descontraída, James McSill oferecerá uma visão interna de quem vem trabalhando livros de autodesenvolvimento com autores brasileiros e conduzirá a você pelos meandros deste gênero de literatura que mais cresce no mundo. Além de ser um bem-sucedido consultor de estórias, James é autor de romance, histórias infantis, livros técnicos e da série Book-in-a-box para jovens autores.

VICTOR MIRSHAWKA JR
Ser Feliz…Na Prática!

Demonstrar a importância que a Busca da Felicidade adquiriu no contexto contemporâneo, através da exploração de conceitos oriundos da filosofia e da psicologia, aplicados ao aperfeiçoamento dos modelos de gestão de pessoas e de talentos. Apresentar e comentar exemplos práticos que os gestores de RH e de Talentos podem utilizar em suas práticas visando permitir aos colaboradores de suas empresas que encontrem a Felicidade em seu trabalho e em sua vida pessoal.

Encontre mais informações, programação completa e ficha de inscrição para o CBTD 2013 no site oficial do evento: http://portal.abtd.com.br/portal/cbtd.html

Maior Congresso de Treinamento da América Latina começa amanhã

Começa amanhã, na cidade de Santos (SP), o CBTD 2012 – Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento – maior do gênero na América Latina. Nesta edição, o evento contará com mais de 2 mil especialistas em Gestão de Pessoas que abordarão o tema em mais de 80 atividades ao longo dos 4 dias de congresso.

A ambientalista Marina Silva, que concorreu à Presidência da República em 2010 pelo PV, abordará os desafios do desenvolvimento sustentável em palestra magna de abertura (27/11 às 17h30). A palestra tem como objetivo discutir como empresas, governos e população devem se posicionar no mundo no século 21.

Autores convidados
A DVS Editora marca presença no evento com 3 autores convidados a palestrar, são eles: Marcia Luz, autora do livro “Agora é pra valer!“; Branca Barão, autora de “8 ou 80“; e Claudio Queiroz, autor das obras “O Elo da Gestão de Carreira” e “As Competências das Pessoas“. Saiba mais sobre cada uma das palestras:

MARCIA LUZ
Agora é pra Valer: Transmutando Chefe em Líderes Através da Liderança Transformadora

Marcia Luz - PalestranteEmpresas líderes do século XXI sabem que seu maior diferencial está na liderança de indivíduos. Acontece que o mundo vive hoje uma grande crise de liderança. O velho paradigma do “manda quem pode obedece quem tem juízo” não serve mais, e novos modelos de gestão compartilhada, liderança servidora, respeito e valorização ao ser humano não estão consolidados. Tal panorama tem gerado confusão, angústia e stress para os gestores que sentem-se inseguros no papel de conduzir suas equipes. A Liderança Transformadora aponta caminhos para solucionar este impasse. Caracteriza-se pela harmonia entre líder e seguidor, sendo que não é a subordinação o que importa e sim as necessidades, motivações e valores dos seguidores, ou seja, o líder os assume como pessoas totais.

BRANCA BARÃO
8 ou 80 – O Autoconhecimento Como Competência 

Branca Barão - PalestranteInformação não significa conhecimento, aprendizado não significa necessariamente, mudança. Entre uma coisa e outra existe um elemento essencial: Você! Essa palestra vai te apresentar novas formas para: Identificar pontos fortes e pontos a desenvolver em sua personalidade Reconhecer as polaridades e incongruências em seu comportamento Descobrir o comportamento mais adequado em cada contexto e Utilizar o autoconhecimento como competência em seu dia a dia. Nessa palestra, você ter a oportunidade de se encontrar com seu melhor amigo e seu pior inimigo. Eles moram aí, dentro de você!

CLÁUDIO QUEIROZ
Figura de Transição – Qual meu Legado?

Claudio Queiroz - PalestranteÉ possível por meio de um esforço consciente, fazer a diferença em seu ambiente de trabalho, em sua família e em sua comunidade. Todos podem influenciar com nossos exemplos positivos a construção de uma sociedade melhor. As figuras de transição inspiram os outros com seus exemplos e coragem. E mais do que isto, elas deixam um legado. Elas inclusive interrompem padrões negativos e nocivos nas relações. Elas têm hábitos eficazes que auxiliam o desenvolvimento dos demais. Face os desafios maiores a cada dia, é importante identificar figuras de transição que nos inspiram a superar obstáculos e alcançar nossos objetivos.

Saiba mais sobre o CBTD 2012 e confira programação completa do evento aqui: http://portal.abtd.com.br/portal/cbtd.html

Programa Brasil Maior promove crescimento na área de Tecnologia da Informação

O momento é bom para empreendedores da área de tecnologia. Apesar da crise, a previsão é que o setor cresça 8,8% este ano, parte disso em decorrência do Plano Brasil Maior, que entre as meddias adotadas, reduziu os gastos com a folha de pagamento de 2,5% para 2%. Isso pode significar ganho de R$1 bilhão, segundo dados da consultoria IDC.

No entanto, apesar do aquecimento do mercado, há outros fatores que causam insatisfação dos profissionais da área. De acordo com pesquisa do Datafolha realizada em março no estado de São Paulo, 43% de quem atua no setor não está contente com as políticas de cargos e salários praticadas pelas empresas. Além disso, a falta de reconhecimento profissional assola 39% dos profissionais.

O salário não é um problema
Com o crescimento da área, as queixas com salário acabaram perdendo destaque entre as mais recorrentes. Apenas 21% demonstram insatisfação em relação às condições de trabalho, benefícios e remuneração. Ou seja, é a vez das empresas remodelarem suas políticas internas para conquistar seus funcionários impedindo que “talentos” busquem oportunidades mais satisfatórias em outras companhias.

Caso nenhuma medida seja tomada por parte das organizações, existe um risco evidente de serem forçadas a atuar com déficit de mão de obra qualificada. Claro que cabe ao governo promover ações expanda a formação profissional em todos os setores – o que traria resultados em prazo mais elevado que as medidas econômicas adotadas no Programa Brasil Maior, mas são essenciais para o futuro.

tecnologia da infomacao

Como preservar o funcionário na empresa?
Os próprios profissionais dão a desposta a essa pergunta. 76% dos entrevistados na pesquisa do Datafolha apontam a participação nos Lucros e Resultados (PLR) como o benefício mais importante. De certo modo, isso mostra que há o desejo de ser recompensado pelos resultados obtidos, até mais que a necessidade de um real aumento de salário, mencionado por 70% dos participantes.

Leituras recomendadas
Empresários e profissionais devem ter em mente que um bom acordo é imprescindível para o crescimento do negócio. Ambos devem ser abertos para discutir as alternativas e negociar os ganhos de cada um. Para isso, sugerimos a leitura de alguns livros elucidadores em relação à administração e à carreira:

Seduzido pelo sucesso (Robert J. Herbold)
Obra mostra evitar 9 armadilhas recorrentes que já derrubaram ou provocaram danos relevantes em grandes empresas. São erros que diminuem o potencial do negócio e, consequentemente, a satisfação dos colaboradores.

As competências das pessoas (Cláudio Queiroz)
Este livro mostra como reconhecer as competências e o nível desenvolvimento em que se encontram. Se é necessário para a empresa reter talentos, é imprescindível saber observar qual o potencial de cada um deles. Ao mesmo tempo, profissionais que conhecerem bem seus atributos terão muito mais chance de crescimento no mercado de trabalho.

O elo da gestão de carreira (Cláudio Queiroz e Christiane Leite)
O Elo da Gestão de Carreira trabalha de modo a resolver um dilema ainda gritante dentro do universo de trabalho brasileiro: se, por um lado, o mundo corporativo carece de profissionais conscientes da responsabilidade na gestão de suas carreiras, as lideranças e as organizações também necessitam identificar a sua corresponsabilidade em prover condições adequadas para que os empregados potencializem seus talentos e competências.

Agora é pra valer! (Marcia Luz)
Em seu romance de autodesenvolvimento, algo até então inédito no Brasil, Marcia Luz conta a história de Lucio Queiroz, chefe acostumado a bater metas, mas que enfrenta crise pessoal e profissional em decorrência do modo autoritário como trata as pessoas. A obra é uma lição de liderança transformadora e pode inspirar mudanças positivas em quaisquer setores de uma organização.

O empregado e a Gestão de Carreira

É recorrente ouvirmos que a gestão de carreira está nas nossas mãos. Entretanto, existem outros atores que influenciam e interferem na velocidade e alcance do nosso objetivo de carreira.

Empregabilidade, autogestão de carreira estão na moda, mas apesar de todo o esforço, nem sempre o objetivo é alcançado. Por vezes, faltam estratégias e ações estruturadas de modo a potencializar a velocidade e o alcance de nossos sonhos.

Por Cláudio Queiroz

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Podcast da palestra “O Elo da Gestão de Carreira” – download gratuito!

No último dia 23, as pessoas presentes no auditório da FAAP tiveram o privilégio de assistir a palestra de lançamento do livro O Elo da Gestão de Carreira, de Cláudio Queiroz e Christiane Leite.
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Vale a pena ouvir no seu Ipod, Iphone,  Ipad ou qualquer outro tocador de mp3.  O áudio está disponível no Itunes Podcast para download gratuito.
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As palavras de Cláudio Queiroz servem para aqueles que estão em crise sobre o fazer da vida, mudar de atividade, que carreira seguir, e principalmente: a quem cabe essa responsabilidade. São conselhos sábios de uma pessoa que dedicou sua vida a estudar esse assunto. Entenda como uma empresa pode funcionar com seu lado humano.
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O ELO (Empregado – Liderança – Organização) aponta para uma nova forma de se encarar gerenciamento de carreira.
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Não perca essa oportunidade. Baixe e ouça! Continue lendo

Alguns flagras do lançamento de O Elo da Gestão de Carreira

Veja como foi a palestra de lançamento do livro O Elo da Gestão de Carreira, de Cláudio Queiroz e Christiane Leite. O evento realizado na FAAP, na última segunda-feira (dia 23), além da presença dos autores, contou também com  fala e apresentação de Victor Mirshawka Junior, diretor de pós-graduação da universidade. 

“Empregabilidade, autogestão de carreira, carreiras sem fronteiras e carreiras inteligentes passam a dominar o mundo corporativo. São as marcas deste novo tempo!”

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O ELO da Gestão de Carreira

A importância do empregado em assumir a responsabilidade pela gestão de sua carreira é recorrente. Entretanto, ele, sozinho, nem sempre atinge o sucesso. Isto porque a equação “gestão de carreira” tem três variáveis: Empregado, Lideranças e Organização. A partir das quais, formam um eixo de sustentação que chamamos de ELO. A responsabilidade compartilhada dos três atores na gestão de carreira torna o empregado um dos componentes e não apenas o único.

Por Cláudio Queiroz. Continue lendo

Obra inova visão sobre papel do Empregado, da Liderança e da Organização na Gestão de Carreira

O Elo da Gestão de Carreira é destinado a líderes de equipes, empregados e dirigentes de organizações que desejam compreender a importância de seu papel na gestão de carreira; Diferencial reside em integrar diferentes atores, definindo papeis e responsabilidades.

O professor da pós-graduação e MBA da FAAP, Cláudio Queiroz, e a especialista em treinamento e desenvolvimento organizacional e instrutora da Caixa Econômica Federal, Christiane Leite, são os autores do livro O Elo da Gestão de Carreira, obra que vem para mudar a forma como o Empregado, a Liderança e a Organização identificam seus papéis e responsabilidades na estrutura e gestão de carreira. Continue lendo

07 dicas para uma carreira de sucesso

Consultores apontam os principais ingredientes para o alcance dos seus objetivos profissionais.

Por Rômulo Martins, do site empregos.com.br

Sucesso profissional não se alcança da noite para o dia, é preciso um planejamento de carreira estruturado e estratégico para chegar lá. Ou seja, não existe mágica, mas alguns ingredientes são fundamentais e podem ser determinantes no alcance dos seus objetivos. O Empregos.com.br consultou especialistas para descobrir quais são eles. Confira.

1. Tenha paixão pelo que você faz
Não faz sentido optar pelo Emprego (assim mesmo, com E maiúsculo). O que é bom para um executivo de sucesso pode não ser para você. É preciso trabalhar com prazer. “O emprego ideal reúne o que você sabe fazer com o que você gosta de fazer”, afirma a consultora Lia Fonseca, sócia da Volare RH. “Quando você realiza um bom trabalho é bem remunerado por isso.”

2. Tenha clareza dos seus objetivos
Ao menos no médio prazo, é fundamental conhecer claramente os seus objetivos e traçar planos para alcançá-los. Ter objetivo é ter motivação. “É o objetivo quem mobiliza as ações”, diz o consultor Claudio Queiroz, autor de “As competências das pessoas” (DVS Editora).

3. Fique antenado nas tendências e no mundo
O profissional de sucesso deve compreender quais mudanças a economia ou as relações políticas internacionais podem provocar em sua carreira. O movimento de expansão econômica de um país sul-americano, por exemplo, pode indicar a importância do aprendizado da língua espanhola.

4. Seja perseverante
A área com que você se identifica pode não estar em evidência no mercado de trabalho, razão pela qual poderá ter dificuldades de encontrar oportunidades ou levar mais tempo para alavancar a carreira. “O profissional não deve desistir da carreira com que se identifica por causa das dificuldades. Avalie suas finanças e, se for o caso, faça uma opção provisória para, no futuro, alcançar seu real objetivo”, recomenda a consultora Lia Fonseca.

5. Construa uma rede profissional
Ser bem relacionado e lembrado no mundo dos negócios também é condição para o sucesso, diz Lia. Além da troca de informações, a rede de relacionamento profissional pode proporcionar grandes negócios. “Usufrua efetivamente dos cursos e eventos corporativos em sua área de atuação. E não se esqueça de apresentar o seu cartão de visitas”, orienta a consultora.

6. Tenha foco em resultados
Não espere ser promovido para sugerir ideias ou colocá-las em prática. O consultor Claudio Queiroz atesta que o foco em resultados é um dos principais fatores de aceleração da carreira. Por isso a importância de saber qual é o seu melhor talento e onde poderá usá-lo. “Às vezes o profissional não dá muito crédito ao que verdadeiramente sabe fazer de melhor. Mas é descobrindo o seu ponto forte que você vai se destacar”, afirma Queiroz.

7. Escolha um mentor
Identifique quem pode lhe transferir as melhores experiências no universo empresarial. Depois, seja parceiro do seu “mentor”. Queiroz aconselha criar vínculo com um profissional que saiba dar feedback de maneira positiva. “Não adianta pedir conselho a uma pessoa que diz que você está bem, quando na verdade você não está adequado ao ambiente.”

LEITURA RECOMENDADA:
+ Conheça o livro O Elo da Gestão de Carreira, de Cláudio Queiroz

Profissões do Futuro

Especialistas apontam quais são as áreas promissoras da atualidade e dos próximos anos.

Por Rômulo Martins, publicado originalmente em empregos.com

Enquanto algumas profissões chamam pouca ou nenhuma atenção no mercado de trabalho outras ganham força e status e demandam grande número de profissionais qualificados. É o caso de atividades ligadas à indústria petrolífera e de gás. “A procura por profissionais nessa área está relacionada à descoberta do pré-sal”, aponta o consultor de carreiras Nelson Fender.

Outra área em alta é a de engenharia civil, que hoje lida com a escassez de mão de obra qualificada. Pesquisa realizada pela Fundação Getúlio Vargas aponta que, apesar do aumento da escolaridade e dos salários, apenas 17,8% dos ocupados na construção frequentaram curso de educação profissional.

“A formação tecnológica na área de engenharia civil é bem vista no mercado. Algumas empresas até patrocinam o curso tamanha a escassez de mão de obra na área”, afirma o consultor Fernando Montero da Costa, diretor de operações da Human Brasil.

A demanda por profissionais na área da construção está sendo puxada pelo boom econômico e pela Copa do Mundo 2014 e Olimpíadas Rio 2016. Turismo e hotelaria são outros campos aquecidos pelos eventos esportivos de nível mundial a serem realizados no Brasil. “Turismo é uma área interessante com poucos profissionais qualificados”, diz Costa.

No entanto, mesmo que essas atividades sejam uma promessa no mercado de trabalho, Fender alerta que a pessoa não deve se pautar apenas por este item na escolha da carreira. “São três os pilares que sustentam a escolha: o autoconhecimento, como o mercado vê a atividade e os interesses e aptidões individuais para seguir a profissão.”

Outras áreas
Segundo Nelson Fender, a área de tecnologia da informação continua em destaque, já que todo procedimento empresarial depende da tecnologia. Entra aqui todas as atividades providas dos recursos da computação, como a programação web. “O mercado paulista está apurado nesse campo. As empresas do ramo tendem a investir em outros Estados.”

Atividades ligadas ao público idoso, de acordo com Fender, também são promissoras, uma vez que a população idosa no Brasil vem aumentando. Entre elas, a de gerontologista (profissional que estuda os fenômenos do envelhecimento humano), home care (profissional da saúde que trata o paciente nas residências) e cuidador de idosos.

Na lista das profissões em alta estão atividades na área de entretenimento. “A tecnologia entra para facilitar a vida das pessoas, que acabam tendo mais tempo para se divertir. Além disso, a renda do brasileiro aumentou e o país está crescendo”, afirma o consultor Nelson Fender.

Cláudio Queiroz, consultor empresarial e autor de “As competências das pessoas” (DVS Editora), considera promissoras todas as profissões que não podem ser substituídas pela máquina. “É extremamente importante que a pessoa faça uma pesquisa criteriosa sobre a relação da profissão com o talento individual. Se destacará quem usar seu talento na profissão escolhida.”

Área técnica
Segundo o consultor Fernando Montero da Costa, faltam especialistas no mercado. O consultor afirma que os cursos de tecnologia costumam proporcionar boas oportunidades de carreira. “São cursos de curta duração e uma certeza de recolocação no mercado.” Além das áreas já mencionadas, Costa destaca como prósperos os segmentos de engenharia de produção, mecatrônica e robótica.

 


 

Qual competência você tem? – por Cláudio Queiroz

Cláudio Queiroz

O consultor e especialista em RH, Cláudio Queiroz, é o autor do livro  As Competências das Pessoas, que mostra de forma criativa e didática 16 principais competências das pessoas, entre elas, Gestão da Mudança, Negociação, Orientação ao Cliente, Visão Estratégica e Sistêmica.

Ouça a entrevista concedida à rádio 96 fm de Bauru (SP).


Entrevista Claudio Queiroz – 96fm