Rebelde, rebelde velocidade

Repense a velocidade quando adotada no desenrolar de atividades do seu dia a dia. Ser rápido é diferente de ser irresponsável. Sob outro ângulo, a velocidade também deve ser vista como nossa amiga, devemos abraçá-la e utilizá-la a nosso favor e não o contrário, sendo subjugados e oprimidos por ela. Por Vince Poscente. Reflita no […]
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Os perigos da padronização

Embora a padronização normalmente seja algo bom — ela preserva a energia do pensamento, prevê o futuro, dá conta rapidamente das tarefas cotidianas, facilita a aprendizagem e nos ajuda a entender o mundo —, do ponto de vista do pensamento produtivo, ela pode ser um problema. Por Tim Hurson. Comumente, a padronização nos leva a […]
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Por que fazer o bem é bom para os negócios?

A popularização da tecnologia da informação tem feito do bom comportamento um fator de extrema importância para as empresas, já que se torna cada vez mais difícil esconder o mau comportamento. Ou seja, cada vez mais importa o como se faz em vez do o quê se faz. (Revista Fortune) – O desemprego bateu os […]
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Dov Seidman em entrevista para o canal CNN Money

Autor do livro “COMO” fala sobre ética e política bancária nos EUA. O que há por trás dos bilhões de dólares ganhos pelos bancos norte-americanos? Isso é fruto de uma política que serve à população ou que é apenas voltada para seus próprios interesses? O executivo discute como os bancos podem explicar melhor o que […]
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Em busca da igualdade entre os sexos

Masculino e feminino: apesar das diferenças ainda existentes, é de se esperar que no novo cenário social que está surgindo, no século XXI, não haverá vencedores e nem vencidos entre homens e mulheres, mas sim a colaboração e a harmonia no trabalho conjunto prevalecendo a inteligência e a competência das pessoas, única e exclusivamente. Por […]
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Cláudio Queiroz – FEEDBACK: Como conduzi-lo no mundo corporativo?

Temos um histórico que fortalece a crença de que feedback é sinônimo de crítica, dor, algo desagradável, e especialmente de tristeza e desconforto, quando na verdade deveria ser o contrário. As organizações deveriam não somente usá-lo bem, mas inclusive estimulá-lo entre todos os colaboradores, em especial entre gestores e empre­gados. Por Cláudio Queiroz Feedback, na […]
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GRANDES DECISÕES SOBRE PESSOAS

Bons resultados só serão possíveis quando os melhores profissionais ocuparem as posições adequadas. Na verdade, nada é mais importante do que isso. Para quase todos os executivos, o sucesso profissional deriva diretamente de sua capacidade de escolher a pessoa certa para a sua equipe. Claudio Fernández-Aráoz é sócio e membro do comitê executivo da Egon […]
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