Grandes decisões sobre pessoas: um recurso a Seu favor

Depois de 20 anos de experiência, pesquisa e reflexão, estou piamente convencido de que a capacidade de tomar grandes decisões sobre pessoas é o fator mais preponderante para o nosso sucesso profissional. Observe ainda que, quanto mais caminhamos na carreira e quanto mais escalamos a hierarquia organizacional, mais importante esse tipo de decisão tende a […]
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Claudio Fernández-Aráoz em entrevista para o Bloomberg Businessweek

Claudio Fernández-Aráoz, autor de Grandes Decisões sobre Pessoas, fala sobre políticas, valores, práticas e diretrizes que envolvem a contratação e a tomada de decisões envolvendo pessoas dentro de uma empresa.
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Grandes Decisões sobre Pessoas em dica de livro do Estadão

O livro Grandes Decisões sobre Pessoas foi sugerido pelo caderno Emprego do jornal O Estado de S. Paulo. Segundo o jornal, “Em Grandes Decisões sobre Pessoas (DVS Editora), Claudio Fernández-Aráoz aborda a importância de escolher os profissionais. Em meio à crise econômica mundial, por exemplo, diz, muitas empresas quebraram também pela incapacidade de contratar ou promover […]
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Técnicas para seleção de candidatos: A Entrevista

A entrevista é a técnica mais freqüentemente usada para avaliar pessoas. No entanto, a maioria delas é ineficaz, na melhor das hipóteses. Pesquisas indicam que em uma entrevista comum — cujo objetivo, na verdade, é obter informações sobre o candidato —, o entrevistador tende a dominar a maior parte da conversa. Por Claudio Fernández-Aráoz. Entrevistas ineficazes […]
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Contratação de pessoas: quais são os riscos da integração?

Integrar um novo diretor no ambiente de trabalho é desafiador e envolve riscos. Porém, se o candidato contratado for o certo, um processo bem planejado, fundamentado na colaboração eficaz entre o diretor e a organização, pode não apenas ajudar a minimizar esses riscos, mas também acelerar o processo de integração e posicionar o novo executivo […]
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