Autores da DVS Editora participam do CBTD 2013 – maior Congresso de Treinamento da América Latina

De 26 a 29 de novembro ocorre, na cidade de Santos (SP), o CBTD 2013 – Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento – maior do gênero na América Latina. Nesta edição, o evento contará com mais de 2 mil especialistas em Gestão de Pessoas que abordarão o tema em mais de 80 atividades ao longo dos 4 dias de congresso.

Cinco autores da DVS Editora palestrarão no evento, são eles: Marcia Luz, Branca Barão, Claudio Queiroz, James McSill e Victor Mirshawka Jr.

PRESENÇAS ILUSTRES
Luiz Felipe Scolari, técnico da Seleção Brasileira de futebol, fará a abertura do evento. Em palestra magna, ele trará suas histórias de como o relacionamento da equipe é fundamental para alcançar os objetivos.

Outra participante de peso, a apresentadora do GloboNews, Mônica Waldvogel, compartilhará com os participantes suas histórias sobre a importância de alinhar sucesso e felicidade.

O encerramento ficará por conta do humorista Fabio Porchat, que ganhou notoriedade pelos vídeos publicados no YouTube pelo canal “Porta dos Fundos”. Com um show de comédia, o CBTD 2013 deixará a mensagem final de que aprender deve ser divertido.

AUTORES CONVIDADOS
A DVS Editora marca presença com 5 autores convidados a palestrar, são eles: Marcia Luz, autora do livro “Agora é pra valer!“; Branca Barão, autora de “8 ou 80“; Claudio Queiroz, autor das obras “O Elo da Gestão de Carreira” e “As Competências das Pessoas“; James McSill, autor de “5 Lições de Storytelling” e coautor da coleção “Book in a Box“, e Victor Mirshawka Jr, que recentemente publicou o “Pequeno livro da alegria“, além de já ter participado, como coautor, da produção de inúmeras obras.

Além da palestra regular (veja abaixo), Branca Barão apresentará também a atividade final do CBTD 2013. Antes do encerramento, a autora falará sobre a importância de se colocar em prática – e compartilhar – os novos conhecimentos adquiridos no evento.

Saiba mais sobre as palestras de cada um deles:

Marcia Luz - Palestrante

MARCIA LUZ
Muito Além do Combinado – Supere Expectativas

Líderes de sucesso vão além do que lhes é solicitado. Eles fazer o que precisa ser feito para os resultados serem alcançados. Descubra como superar expectativas do cliente, de seu time, dos acionistas e dormir com a certeza de que fez a diferença na vida das pessoas.

Branca Barão - PalestranteBRANCA BARÃO
Protagonize-se – É Tudo o que Você Precisa!

Com músicas compostas especialmente para a ocasião, vou compartilhar com os participantes o significado de protagonismo como um comportamento determinante para a criatividade, autoliderança e resultados.

Claudio Queiroz - PalestranteCLÁUDIO QUEIROZ
Sucessão – Proposições Para Um Caminhar

É recorrente falarmos sobre o crescimento das empresas e necessidade de termos gente pronta para assumir novos desafios, resumindo: a busca por talentos. Mais que guerra por talentos, estamos também preocupados com as perguntas: quem vai ficar no lugar de fulano? Quem preencherá a vaga de gestor na nova unidade que vamos abrir? Quem responderá pela unidade de negócios quando sicrano se aposentar? Quem ficará a frente do novo projeto? A proposta é discutir alternativas e estratégias que podemos implementar para responder estas perguntas com mais segurança e tranquilidade.

JAMES MCSILL
A Mecânica da Produção de Textos de Autoajuda ou de How-To

Para você que sempre sonhou em escrever um livro, dominar as técnicas e compreender a mecânica de como produzir livros de autoajuda ou de how-to, qual a chave para se conseguir editores que venham a se interessar pelo trabalho que você realizou? Nesta conversa simples e descontraída, James McSill oferecerá uma visão interna de quem vem trabalhando livros de autodesenvolvimento com autores brasileiros e conduzirá a você pelos meandros deste gênero de literatura que mais cresce no mundo. Além de ser um bem-sucedido consultor de estórias, James é autor de romance, histórias infantis, livros técnicos e da série Book-in-a-box para jovens autores.

VICTOR MIRSHAWKA JR
Ser Feliz…Na Prática!

Demonstrar a importância que a Busca da Felicidade adquiriu no contexto contemporâneo, através da exploração de conceitos oriundos da filosofia e da psicologia, aplicados ao aperfeiçoamento dos modelos de gestão de pessoas e de talentos. Apresentar e comentar exemplos práticos que os gestores de RH e de Talentos podem utilizar em suas práticas visando permitir aos colaboradores de suas empresas que encontrem a Felicidade em seu trabalho e em sua vida pessoal.

Encontre mais informações, programação completa e ficha de inscrição para o CBTD 2013 no site oficial do evento: http://portal.abtd.com.br/portal/cbtd.html

5 passos para se tornar um líder transformador

Por Marcia Luz, palestrante e autora do livro “Agora é pra valer“.

Gestores do século passado ainda focam seu papel no controle e obediência, no entanto, o que os profissionais de hoje buscam são empresas em que possam representar seu potencial criativo e produtividade para, assim, encontrar realização pessoal no trabalho.

— Onde comprar o livro “Agora é pra valer”

A Liderança Transformadora apresenta-se como a melhor alternativa para resolver este dilema. Aprenda então os cinco passos para se tornar um verdadeiro líder transformador:

1. Descubra quem você é
Só é possível ajudar outras pessoas estando seguro de si mesmo e se conhecendo por inteiro. É essencial descobrir quem você é.

2. Identifique como você é visto pelos outros
Identificar como você é visto pelos outros significa receberfeedback de sua equipe. É uma ação que deve ser considerada como uma bússola, fornecendo a direção certa a ser tomada. Além disso, esse processo melhora o relacionamento entre todos os envolvidos, criando um ambiente de trabalho mais agradável.

3. Aceite-se integralmente
Ao aceitar-se integralmente, o líder transformador torna-se capaz de se autoavaliar e corrigir possíveis erros. Com isso, fica mais fácil eliminar atitudes que não sejam construtivas para a equipe e evitar situações desagradáveis no ambiente de trabalho.

4. Mostre o seu melhor
Mostrar o seu melhor incentiva toda a equipe a fazer o mesmo, criando um time de profissionais extremamente qualificados, com alta produtividade e que, consequentemente, geram resultados positivos.

5. Auxilie os outros em sua jornada
O quinto e último passo lembra-nos que nossa missão, depois que nos tornamos pessoas melhores, é inspirar os outros a fazerem o mesmo. Para isso, o líder transformador deve dar todo o suporte necessário para que sua equipe tenha sucesso no futuro, tanto no âmbito pessoal como no profissional.

Seguindo todos esses passos, você certamente terá uma equipe que trabalha e convive em harmonia, equilíbrio e com resultados altamente positivos. [Fonte: marcialuz.com.br/blog]

 

Maior Congresso de Treinamento da América Latina começa amanhã

Começa amanhã, na cidade de Santos (SP), o CBTD 2012 – Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento – maior do gênero na América Latina. Nesta edição, o evento contará com mais de 2 mil especialistas em Gestão de Pessoas que abordarão o tema em mais de 80 atividades ao longo dos 4 dias de congresso.

A ambientalista Marina Silva, que concorreu à Presidência da República em 2010 pelo PV, abordará os desafios do desenvolvimento sustentável em palestra magna de abertura (27/11 às 17h30). A palestra tem como objetivo discutir como empresas, governos e população devem se posicionar no mundo no século 21.

Autores convidados
A DVS Editora marca presença no evento com 3 autores convidados a palestrar, são eles: Marcia Luz, autora do livro “Agora é pra valer!“; Branca Barão, autora de “8 ou 80“; e Claudio Queiroz, autor das obras “O Elo da Gestão de Carreira” e “As Competências das Pessoas“. Saiba mais sobre cada uma das palestras:

MARCIA LUZ
Agora é pra Valer: Transmutando Chefe em Líderes Através da Liderança Transformadora

Marcia Luz - PalestranteEmpresas líderes do século XXI sabem que seu maior diferencial está na liderança de indivíduos. Acontece que o mundo vive hoje uma grande crise de liderança. O velho paradigma do “manda quem pode obedece quem tem juízo” não serve mais, e novos modelos de gestão compartilhada, liderança servidora, respeito e valorização ao ser humano não estão consolidados. Tal panorama tem gerado confusão, angústia e stress para os gestores que sentem-se inseguros no papel de conduzir suas equipes. A Liderança Transformadora aponta caminhos para solucionar este impasse. Caracteriza-se pela harmonia entre líder e seguidor, sendo que não é a subordinação o que importa e sim as necessidades, motivações e valores dos seguidores, ou seja, o líder os assume como pessoas totais.

BRANCA BARÃO
8 ou 80 – O Autoconhecimento Como Competência 

Branca Barão - PalestranteInformação não significa conhecimento, aprendizado não significa necessariamente, mudança. Entre uma coisa e outra existe um elemento essencial: Você! Essa palestra vai te apresentar novas formas para: Identificar pontos fortes e pontos a desenvolver em sua personalidade Reconhecer as polaridades e incongruências em seu comportamento Descobrir o comportamento mais adequado em cada contexto e Utilizar o autoconhecimento como competência em seu dia a dia. Nessa palestra, você ter a oportunidade de se encontrar com seu melhor amigo e seu pior inimigo. Eles moram aí, dentro de você!

CLÁUDIO QUEIROZ
Figura de Transição – Qual meu Legado?

Claudio Queiroz - PalestranteÉ possível por meio de um esforço consciente, fazer a diferença em seu ambiente de trabalho, em sua família e em sua comunidade. Todos podem influenciar com nossos exemplos positivos a construção de uma sociedade melhor. As figuras de transição inspiram os outros com seus exemplos e coragem. E mais do que isto, elas deixam um legado. Elas inclusive interrompem padrões negativos e nocivos nas relações. Elas têm hábitos eficazes que auxiliam o desenvolvimento dos demais. Face os desafios maiores a cada dia, é importante identificar figuras de transição que nos inspiram a superar obstáculos e alcançar nossos objetivos.

Saiba mais sobre o CBTD 2012 e confira programação completa do evento aqui: http://portal.abtd.com.br/portal/cbtd.html

5 dicas para dar um upgrade na carreira profissional durante as férias

Marcia Luz, autora do livro “Agora é pra valer!” (DVS Editora), participa da matéria produzida pela jornalista Luciana Quierati para o UOL. Marcia contribui com dicas sobre como utilizar o período de férias a favor da carreira profissional. Leia os principais pontos abaixo (texto completo disponível aqui).

O descanso é merecido, importante e deve ser respeitado, mas não o impede de buscar um upgrade ou dar início a uma mudança de comportamento que influencie na vida profissional. Seja em julho, no fim do ano ou em qualquer outro período de férias: aproveite a ocasião para investir na carreira.

“Férias é um período para começar ou intensificar algo, e não apenas para fazer e parar, sem dar continuidade”, diz a psicóloga e professora Marcia Luz, que também é coach executiva e pessoal, autora do livro “Agora é Pra Valer” (DVS Editora), sobre como liderar pessoas.

Para alavancar a carreira nas férias

Segundo Marcia, essa “mudança” pode se referir, por exemplo, à leitura. Para quem não lê nada ou quase nada, é o momento para adquirir o hábito. Isso porque a leitura, segundo a coach, é um ingrediente fundamental para quem quer crescer profissionalmente.

“A leitura amplia a visão de mundo, dá fluência verbal, aumenta vocabulário e trabalha nas correlações. Em uma entrevista de emprego, o candidato que lê é capaz de abordar assuntos diversificados, conferir mais subsídios às suas argumentações e, com isso, impressionar mais o avaliador”, explica.

Cursos – Faça cursos de férias ou de curta duração

Faça ou inicie um curso. Universidades e instituições oferecem vasta gama de cursos de curta duração ou a distância, que podem ser na área de atuação do profissional, para atualização e aperfeiçoamento, ou em área diferente, que acrescente cultura ou conhecimento mesmo que em função de um hobby.

A BM&FBovespa, por exemplo, oferece curso de finanças pessoais gratuito com duração de 4 a 6 horas. Um intensivo de línguas é outra dica. Se for fora do País, melhor ainda.

Livros e filmes – Adquira o hábito da leitura e assistia a filmes

Filme - À procura da felicidade

Se você já tem o hábito de ler, leia mais nas férias. Se não o tem, o adquira nesse período. Um livro por mês, doze por ano, é o mínimo aceitável. E se a desculpa é a falta de tempo, a psicóloga e coach Marcia Luz diz que dez minutos por dia são o suficiente para se terminar um livro ao final do mês.

Ela indica ainda assistir a filmes como “À Procura da Felicidade”, com Will Smith, e dá a dica: “Sempre que for escolher o filme, faça a pergunta: ele vai me transformar numa pessoa melhor ou pior? Se for a primeira, bom. Do contrário, se for um filme que não agregue nada, não perca tempo”.

Viagens – Viaje para ampliar sua visão de mundo

Mala de viagemViajar amplia os horizontes, a visão de mundo. Amplia o repertório cultural, dá ideias, faz conhecer hábitos diversos e saber o que se passa na cabeça de pessoas como nós, porém distantes de nós.

Segundo Marcia Luz, não há espaço para “enxergar o mundo muito pequenininho” quando o assunto é expandir-se profissionalmente falando. “A pessoa terá maior facilidade depois de passar por uma experiência assim”, diz a coach.

Viagens fornecem subsídios para a conversação com o avaliador e permitem impressionar tanto a ele como o chefe da área para a qual a pessoa pretende migrar. E, claro, um profissional com maior conhecimento tem mais chances de subir de cargo.

Currículo – Refaça o currículo e procure novas oportunidades

O período de férias pode ser o momento para repensar a vida profissional e abrir-se à possibilidade de tentar vaga em outra empresa. Por isso, é hora de atualizar o currículo, de preferência em uma página, só com informações relevantes, e ir até as empresas, levando-o em mãos.

Diga que quer conhecer o ambiente e pergunte se pode fazer uma entrevista. Mas se você vê oportunidade dentro da empresa em que trabalha, porém em outra área, prepare-se para ela, se informe, e vá atrás.

Networking – Aumente sua rede de relacionamento

NetworkingAproveite as férias para procurar com calma grupos de discussão na área desejada, conhecer pessoas online, dar mais atenção aos amigos já adicionados, etc. Mas também não se esqueça do tête-à-tête.

Interaja com a comunidade, se torne uma pessoa conhecida entre seus líderes, faça trabalhos voluntários. “Quando surgirem oportunidades, você será lembrado”, diz Marcia Luz.

Prefira ambientes socializados, em vez de ficar em casa, entre quatro paredes. Vá a uma biblioteca, uma livraria, um café. “O importante é ver gente diferente, cumprimentar, se falar, mesmo que de forma rápida”, diz.

Por fim, amplie o contato com profissionais que atuam na área de interesse. Visite-os em seus locais de trabalho, para saber como realmente a coisa funciona. “Às vezes, se escolhe a profissão sem nunca ter visto o dia a dia daquilo”, observa.

Marcia Luz fala sobre a importância de uma pós-graduação na vida profissional

Em entrevista concedida ao portal Administradores.com, Marcia Luz fala sobre a importância de uma pós-graduação na vida profissional. A autora do livro “Agora é pra valer!” reforça a importância dos estudos, mas além disso, destaca a capacidade de se autodesenvolver como ponto-chave para o sucesso, já que é isso que as empresas buscam atualmente na hora da contratação.

Leia abaixo o texto na íntegra. Para visualizá-lo na página original acesse aqui.

Marcia LuzA experiência e o aprendizado obtidos nos bancos das universidades já estão longe de ser suficientes para garantir o posicionamento dos profissionais no mercado de trabalho. As instituições públicas de ensino por vezes voltam os seus programas para o desenvolvimento acadêmico e produção de conhecimento científico, sem calejar os alunos para a carreira na iniciativa privada.

Com isso, um curso de pós-graduação pode ser uma alternativa essencial. Nos últimos anos, têm surgido no Brasil não apenas novas – e credenciadas – escolas de MBA e especialização, mas também novas alternativas e modalidades de cursos. O objetivo é atender a uma demanda de profissionais que já atuam no mercado, e não têm tempo nem tanta disposição para enfrentar as fileiras da sala de aula.

Em entrevista ao Portal Administradores, Márcia Luz, especialista em RH e autora do livro “Agora é pra valer: a verdadeira história de quem passou de chefe dos outros a líder de si mesmo” (DVS Editora), dá as dicas para quem vai buscar a primeira pós. “A primeira providência a tomar é decidir quais são seus planos profissionais”, sugere. É bom selecionar bem os critérios e lembrar que o objetivo do aprendizado é buscar conhecimento em primeiro lugar, e não simplesmente um título.

Qual o impacto de uma especialização na carreira de um profissional?

Estamos na Era do Conhecimento. Não existe mais data para encerrar os estudos, como fizeram nossos pais e avós. Você será um estudante até os últimos dias de sua vida. Se fará isso através dos caminhos acadêmicos ou será um autodidata, a opção é sua, mas parar de estudar, definitivamente não é uma escolha inteligente para quem quer ter espaço nas Organizações do século 21. Neste sentido, cursos de especialização são uma excelente opção.

Quais são os critérios que um profissional deve levar em conta ao escolher uma pós graduação?

A primeira providência a tomar é decidir quais são seus planos profissionais, pois de acordo com a resposta, o tipo de pós graduação que você fará será diferente. Se sua intenção é conquistar um cargo de comando numa companhia, pense na possibilidade de fazer um MBA. Se o seu objetivo é aprofundar conhecimentos e melhorar o desempenho profissional, procure uma especialização específica. Agora se você pretende seguir a carreira acadêmica é indispensável cursar um mestrado e doutorado.

Agora para saber em qual instituição de ensino realizar o curso pesquise o mercado, converse com pessoas que já participaram, avalie a ementa das disciplinas. Você tem inclusive possibilidades de bons cursos à distância, caso seus horários não permitam voltar a frequentar bancos escolares.

O profissional deve fazer uma pós apenas para incrementar o currículo, ou porque é “uma exigência do mercado”?

Pelos dois motivos. Como eu já disse, não existe mais a possibilidade abandonar o caminho do aperfeiçoamento profissional e acreditar que será possível conquistar boas posições no mercado de trabalho.

Qual o momento mais adequado na carreira para o profissional optar pela pós? Assim que termina o curso, ou um pouco mais de experiência é indicado?

Uma vez que o profissional estará se reciclando continuamente ao longo de toda a sua vida, não existe mais uma data específica para realizar sua primeira pós-graduação. Sugiro, porém que ele já esteja no mercado de trabalho, pois assim aumentarão suas chances de escolher um caminho que complemente o que ele já faz profissionalmente.

Como os departamentos, consultorias de Recursos Humanos e headhunters enxergam esse diferencial?

Pós-graduação não é mais diferencial, é quase que o mínimo esperado. O que os selecionadores observarão é se existe no candidato a atitude de buscar aprender mais e mais, seja através dos caminhos escolares ou sendo um assíduo leitor de livros.

O que o mercado espera de um profissional com especialização?

O que o mercado espera é poder contar com profissionais que busquem o auto-desenvolvimento o tempo todo, pois o mundo assumiu uma trajetória acelerada de mudanças. Os paradigmas do passado não servem mais e as Organizações de sucesso serão aquelas capazes de se reinventar constantemente.

 

Programa Brasil Maior promove crescimento na área de Tecnologia da Informação

O momento é bom para empreendedores da área de tecnologia. Apesar da crise, a previsão é que o setor cresça 8,8% este ano, parte disso em decorrência do Plano Brasil Maior, que entre as meddias adotadas, reduziu os gastos com a folha de pagamento de 2,5% para 2%. Isso pode significar ganho de R$1 bilhão, segundo dados da consultoria IDC.

No entanto, apesar do aquecimento do mercado, há outros fatores que causam insatisfação dos profissionais da área. De acordo com pesquisa do Datafolha realizada em março no estado de São Paulo, 43% de quem atua no setor não está contente com as políticas de cargos e salários praticadas pelas empresas. Além disso, a falta de reconhecimento profissional assola 39% dos profissionais.

O salário não é um problema
Com o crescimento da área, as queixas com salário acabaram perdendo destaque entre as mais recorrentes. Apenas 21% demonstram insatisfação em relação às condições de trabalho, benefícios e remuneração. Ou seja, é a vez das empresas remodelarem suas políticas internas para conquistar seus funcionários impedindo que “talentos” busquem oportunidades mais satisfatórias em outras companhias.

Caso nenhuma medida seja tomada por parte das organizações, existe um risco evidente de serem forçadas a atuar com déficit de mão de obra qualificada. Claro que cabe ao governo promover ações expanda a formação profissional em todos os setores – o que traria resultados em prazo mais elevado que as medidas econômicas adotadas no Programa Brasil Maior, mas são essenciais para o futuro.

tecnologia da infomacao

Como preservar o funcionário na empresa?
Os próprios profissionais dão a desposta a essa pergunta. 76% dos entrevistados na pesquisa do Datafolha apontam a participação nos Lucros e Resultados (PLR) como o benefício mais importante. De certo modo, isso mostra que há o desejo de ser recompensado pelos resultados obtidos, até mais que a necessidade de um real aumento de salário, mencionado por 70% dos participantes.

Leituras recomendadas
Empresários e profissionais devem ter em mente que um bom acordo é imprescindível para o crescimento do negócio. Ambos devem ser abertos para discutir as alternativas e negociar os ganhos de cada um. Para isso, sugerimos a leitura de alguns livros elucidadores em relação à administração e à carreira:

Seduzido pelo sucesso (Robert J. Herbold)
Obra mostra evitar 9 armadilhas recorrentes que já derrubaram ou provocaram danos relevantes em grandes empresas. São erros que diminuem o potencial do negócio e, consequentemente, a satisfação dos colaboradores.

As competências das pessoas (Cláudio Queiroz)
Este livro mostra como reconhecer as competências e o nível desenvolvimento em que se encontram. Se é necessário para a empresa reter talentos, é imprescindível saber observar qual o potencial de cada um deles. Ao mesmo tempo, profissionais que conhecerem bem seus atributos terão muito mais chance de crescimento no mercado de trabalho.

O elo da gestão de carreira (Cláudio Queiroz e Christiane Leite)
O Elo da Gestão de Carreira trabalha de modo a resolver um dilema ainda gritante dentro do universo de trabalho brasileiro: se, por um lado, o mundo corporativo carece de profissionais conscientes da responsabilidade na gestão de suas carreiras, as lideranças e as organizações também necessitam identificar a sua corresponsabilidade em prover condições adequadas para que os empregados potencializem seus talentos e competências.

Agora é pra valer! (Marcia Luz)
Em seu romance de autodesenvolvimento, algo até então inédito no Brasil, Marcia Luz conta a história de Lucio Queiroz, chefe acostumado a bater metas, mas que enfrenta crise pessoal e profissional em decorrência do modo autoritário como trata as pessoas. A obra é uma lição de liderança transformadora e pode inspirar mudanças positivas em quaisquer setores de uma organização.

Marcia Luz fala sobre seu novo livro no programa Estudio 36 da rede RBS

Marcia LuzMarcia Luz, que acaba de lançar o livro “Agora é pra valer!“, pela DVS Editora, expõe algumas questões da obra no programa Estudio 36 da rede RBS. Marcia fala sobre como conseguiu inovar no mercado editorial brasileiro publicando um romance de autodesenvolvimento, formato ainda inédito por aqui, mas muito famoso lá fora (em títulos como O monge e o executivo de James Hunter, por exemplo).

“Agora é pra valer!” se utiliza de uma narrativa cativante, que aborda a história de um homem de negócios, para transmitir os conceitos da liderança transformadora. O protagonista do livro enfrenta sua crise e luta para se reerguer, enquanto isso o leitor absorve métodos para também se tornar um líder – e não apenas um chefe.

Confira abaixo a entrevista na íntegra. Clique aqui para comprar o livro.

Livro “Agora é pra valer!” propõe quebra e paradigmas no modo de liderar pessoas

Primeira autora brasileira a publicar livro de autodesenvolvimento romanceado.

• Após momento de crise, chefe bem-sucedido precisa rever modo como lida com as pessoas.
• Trajetória de personagem que busca se reerguer apresenta novos conceitos de Liderança Transformadora.

Livro Agora e pra valer

Agora é pra valer! – A verdadeira história de quem passou de chefe dos outros a líder de si mesmo (DVS Editora), obra da escritora Marcia Luz, tem como protagonista Lucio Queiroz. O personagem da ficção é construído de modo tão autêntico que carrega em si inúmeros perfis de chefes, gerentes e coordenadores que não se sentem à vontade com os novos paradigmas da liderança e continuam agindo de modo conservador.

A autora consolidou em seu livro, mais de 20 anos de experiência como instrutora e palestrante na área gerencial. Neste período ela pôde conhecer e auxiliar inúmeros “Lucios”, e cada um deles está representado na obra.

“Você acompanhará a saga de Lucio Queiroz, um homem que com toda certeza lembrará vários chefes que você mesmo já teve. E garanto que qualquer semelhança com a realidade não terá sido mera coincidência. Não inventei nada, nenhuma das atitudes extremas do personagem, por incrível que possa parecer, foram fruto de minha imaginação. Apenas misturei episódios protagonizados por alguns gerentes que conheci em meus 20 anos de trajetória como formadora de gestores”, escreve Marcia Luz na introdução do livro.

Logo no início da leitura, nos deparamos com um personagem derrotado, que já esteve no topo de um império empresarial, mas que agora se declara no fundo do poço. Ele dá indícios dos motivos que o levaram a tal situação, mas as verdadeiras revelações da trama vêm aos poucos.

Acompanhar a trajetória de Lucio Queiroz é uma lição para a vida pessoal e profissional. A queda e a luta por uma segunda chance são também pano de fundo para os conceitos de Liderança Transformadora apresentados por Marcia Luz.

Pelo modo envolvente como a história é contada, o leitor é conduzido a refletir sobre a sua própria vida. A narrativa o leva a detectar se existe a necessidade de realizar mudanças em sua conduta, sem que tenha que passar pela crise que viveu o protagonista do livro.

Marcia LuzSOBRE A AUTORA
Marcia Luz é psicóloga, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, especializada em Gestalt-terapia e mestre em Engenharia de Produção. Professora de pós-graduação e palestrante. Autora dos livros Lições que a Vida Ensina e a Arte Encena, Outras Lições que a Vida Ensina e a Arte Encena e Construindo um Futuro de Sucesso. Coach executiva e pessoal formada pelo ICI (Integrated Coaching Institute), com curso certificado pelo ICF (International Coaching Federation). Sócia-presidente da Plenitude Soluções Empresariais Ltda.

DEPOIMENTOS SOBRE O LIVRO
“Com muito bom humor, Marcia Luz nos oferece uma oportunidade única de refletirmos sobre nossas prioridades, nosso crescimento e nossa – surpreendente – capacidade de transformação. De forma leve, mas não menos incisiva, Marcia envolve o leitor e cria com ele um vínculo: “(…) só pessoas com quem estabelecemos intimidade são capazes de oferecer espelhos para nos conhecermos”. Participe desta deliciosa descoberta e boa leitura!”
— Ângela Massayo Ginbo-Lima – Médica Infectologista e Diretora Geral da Faculdade de Medicina Estácio de Juazeiro do Norte / CE

“Marcia Luz é uma daquelas pessoas que trazem luz e colocam amor em tudo o que fazem. Em seu livro não é diferente, na possibilidade da escuridão da vida, ela vai tecendo um manto de estrelas e nos convida a realizarmos a tarefa mais difícil de nossa existência, DAR LUZ A NÓS MESMOS. Boa leitura.”
— Ana Maria Rossato – Psicóloga da Racional Consultoria

“O trabalho da Marcia Luz é diferenciado! Para ela, não basta estar bom! Deve estar excepcional, assim como a belíssima história deste livro, que prende desde o início o leitor e o leva a uma viagem maravilhosa em torno de diversos conceitos aplicáveis no dia a dia empresarial. Uma leitura obrigatória para todos os líderes que querem ter sucesso, afinal, Agora é pra Valer!”
— Alexandre Slivnik – Vice-Presidente ABTD

Livro narra a trajetória de empresário que precisou quebrar paradigmas de liderança

Livro Agora e pra valer

"Agora é pra valer", de Marcia Luz, em breve pela DVS Editora

Em Agora é pra valer – A verdadeira história de quem passou de chefe dos outros a líder de si mesmo, Marcia Luz cria uma trama ao entorno de seu protagonista, o bem-sucedido Lucio Queiroz, culminando em um momento decisivo em que o empresário precisa quebrar alguns paradigmas e rever o modo como lidava com as pessoas. A história envolvente funciona como amarração para os conceitos de Liderança Transformadora expostos pela autora.

O livro, que será lançado em breve pela DVS Editora, acaba de ganhar trailer promocional que você assiste abaixo. Acompanhe as atualizações do Blog do Editor para saber mais sobre a obra Agora é pra valer.

SOBRE A AUTORA
Marcia LuzMarcia Luz é psicóloga, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, especializada em Gestalt-terapia e mestre em Engenharia de Produção. Professora de pós-graduação e palestrante. Autora dos livros Lições que a Vida Ensina e a Arte Encena, Outras Lições que a Vida Ensina e a Arte Encena e Construindo um Futuro de sucesso. Coach executiva e pessoal formada pelo ICI (Integrated Coaching Institute), com curso certifi cado pelo ICF (International Coaching Federation). Sócia-presidente da Plenitude Soluções Empresariais Ltda.