Cláudio Queiroz – FEEDBACK: Como conduzi-lo no mundo corporativo?

Temos um histórico que fortalece a crença de que feedback é sinônimo de crítica, dor, algo desagradável, e especialmente de tristeza e desconforto, quando na verdade deveria ser o contrário. As organizações deveriam não somente usá-lo bem, mas inclusive estimulá-lo entre todos os colaboradores, em especial entre gestores e empre­gados. Por Cláudio Queiroz Feedback, na […]
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30 dez

VIVA A PLENITUDE DO SEU POTENCIAL (Livro Insight)

Uma das maiores tragédias na vida é ver o potencial morrer represado. Viver em plenitude é um desafio para nós porque muito do nosso ambiente não nos conduz para este propósito. É essencial que você enfrente esta questão, pois ela está relacionada à sua realização pessoal e à sua contribuição à humanidade. Por Daniel C. Luz. Muitos […]
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HÁ VAGAS

Muito se fala sobre as medidas políticas e econômicas necessárias no combate à crise. No entanto, elementos mais subjetivos, mas não menos importantes, como a mudança de postura e de comportamento em relação aos outros, precisam voltar à pauta de discussão. Por Daniel C. Luz. A crise gera desemprego, recessão, desencontro de ideias, radicalismos, sacrifícios. […]
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CONSTRUINDO O FUTURO

Quais as nossas responsabilidades perante a vida? Reconhecer o sentido da nossa existência e orientá-la na direção correta faz parte de uma missão humana que visa à preservação de valores ambientais, sociais, econômicos, culturais e mesmo espirituais. Por Daniel C. Luz. Conto com seu espírito de tolerância, pois o que preten­do nesta mensagem é ofere­cer […]
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CEDA E SEJA A MUDANÇA

A intolerância é um dos maiores males que assola a existência humana. Ceder, aceitar a existência do outro e suas particularidades é um ato de inteligência. Já o contrário, é puro desperdício de tempo e de vida. Por Daniel C. Luz Não tente mudar outras pessoas. Isso não funciona. Você irá desperdiçar sua vida tentando. […]
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04 dez

O QUOCIENTE DE INTELIGÊNCIA É IMPORTANTE?

Entenda o que é, como surgiu e como isso funciona no meio corporativo. Estamos vivendo uma época pós-QI, na qual muitas empresas, para avaliar a inteligência dos candidatos nos testes de recrutamento, utilizam-se de questões desafiadoras com o intuito de medir a sua inventividade, criatividade, habilidade de resolver problemas. LIVROS INDICADOS SOBRE O ASSUNTO Houve […]
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Claudio Fernandéz-Aráoz é destaque no jornal Valor Econômico

Autor do livro Grandes Decisões Sobre Pessoas, Claudio Fernández-Aráoz é o entrevistado do caderno Eu&Carreira na edição de sexta-feira (27/11/09) do jornal Valor Econômico, confira.  
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Sessão de autógrafos com Claudio Fernández-Aráoz

Claudio Fernández-Aráoz autografa seu livro “Grandes Decisões Sobre Pessoas” no próximo dia 30 de novembro “Qualquer pessoa pode ocupar um lugar. A verdadeira habilidade é colocar a pessoa certa na função certa” Claudio Fernández- Aráoz No próximo dia 30 de novembro, às 13h00, logo após a participação do autor como palestrante na  9ª edição do […]
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GRANDES DECISÕES SOBRE PESSOAS

Bons resultados só serão possíveis quando os melhores profissionais ocuparem as posições adequadas. Na verdade, nada é mais importante do que isso. Para quase todos os executivos, o sucesso profissional deriva diretamente de sua capacidade de escolher a pessoa certa para a sua equipe. Claudio Fernández-Aráoz é sócio e membro do comitê executivo da Egon […]
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O QUE POSSIBILITA A LONGEVIDADE CORPORATIVA?

Quem dá uma excelente resposta para essa pergunta é Arie de Geus, que foi executivo do Grupo Royal Dutch Shell por 38 anos em 3 continentes, até no Brasil, chegando a assumir a presidência em algumas dessas regiões. Atualmente é professor convidado da London Business School e membro do Conselho do Centro de Aprendizado Organizacional […]
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