Sobre o que vamos falar?
- É possível ser criativo no trabalho mesmo quando o trabalho parece não ter abertura para novas ideias e práticas?
- Neste artigo, você vai entender tudo sobre criatividade no trabalho, como ela funciona, como ter boas ideias mesmo sob pressão e muito mais.
- Trabalhar com criatividade, mesmo quando tudo envolta parece estar uma loucura, ainda é possível, desde que você se coloque numa situação favorável à criatividade.
- Se você quer saber mais sobre como ter maior criatividade no trabalho, então conheça o livro que separamos para você, o Potencializando a criatividade, clicando no botão abaixo:
A criatividade não é um dom ou um talento inato e inerente a poucas e raras pessoas, mas uma habilidade que qualquer pessoa consegue vir a desenvolver. A criatividade é um músculo e deve ser exercitado.
Mas e quando você está sob pressão, com prazos apertados e cobranças, estresse para todos os lados e contas a pagar? Simples: pessoas criativas pensam melhor durante as adversidades.
Quer saber como você pode ter mais criatividade no trabalho? Continue lendo este artigo até o final e entenda o que você pode fazer para ter boas ideias mesmo sob pressão!
Veja o que você irá conhecer neste artigo:
- Como funciona a criatividade no trabalho?
- Como ter criatividade até sob pressão
- Por que ela é tão necessária?
- Qualquer pessoa pode desenvolver a criatividade no trabalho?
- Empreendedores e profissionais criativos se destacam mais
- Desenvolva uma criatividade acima da média
Como funciona a criatividade no trabalho?
Muitas pessoas não entendem exatamente como funciona a criatividade no trabalho, por isso acreditam que não são criativas o suficiente para obter ideias novas e inovar a partir de onde estão.
Mas esse é exatamente o ponto que você precisa entender: inovar a partir de onde você está é totalmente possível e desejável, basta apenas saber o caminho certo e seguro para fazer isso acontecer.
Então, como você pode aprender a ter mais criatividade no trabalho? Em uma resposta simples: ficando mais atento a tudo o que cerca você e para tudo o que você está consumindo em termos de entretenimento.
Digamos, por exemplo, que você trabalhe na área alimentar e seja dono de um restaurante. Você possui garçons, cozinheiros, entregadores e caixas para te auxiliar em suas tarefas, mas não encontra novas formas de inovar.
Essa inovação deve surgir a partir do que muitos cientistas chamam de “princípio entrópico”. Basicamente, o que este princípio acusa é o valor de desordem em um sistema. Claro, é um termo da física, mas ele serve para entender como funciona a criatividade.
Imagine o seguinte cenário: tudo está normal e o seu negócio segue exatamente como estava ontem, e antes de ontem e assim sucessivamente. Aparentemente, está tudo dentro dos conformes, certo?
Mas essa estagnação começa a gerar prejuízos, pois um garçom pede demissão, um cozinheiro pode se acidentar no trabalho ou algum outro fator externo pode atrapalhar a sua empresa da noite para o dia.
A pergunta é: o que você faz para sair de toda essa situação? Bom, é nessa hora que você precisa ter mais criatividade no trabalho e inovar, levar o sistema de antes a um novo modelo de sistema, mais forte e mais interessante.
Para tanto, você precisa estar atento a qualquer possibilidade de inovar dentro do seu negócio, podendo incrementar algo novo: pode ser uma maneira nova de atender seu cliente, um novo processo produtivo ou ainda no próprio estabelecimento em que atua.
Se você já atua no ramo da criatividade no trabalho, como no marketing, vídeos para o YouTube ou design, por exemplo, já entende bem a importância de se reinventar sempre que algo está estagnado.
+Dica: se você deseja entender mais sobre a criatividade no trabalho e a liberdade mental para ter novas e boas ideias, então precisa conhecer o livro Potencializando a criatividade.
Como ter criatividade até sob pressão
A realidade de muitas pessoas é estar constantemente sob pressão no trabalho, o que acaba minando a sua criatividade e tornando a sua mente mais bloqueada em relação a novas ideias.
Para evitar que isso continue acontecendo, separamos algumas dicas que vão te ajudar a compreender melhor o seu processo criativo e a ter mais criatividade no trabalho.
1. Racionalize o seu processo
Racionalizar o seu processo significa o seguinte: não faça coisas de maneira impulsiva nem gaste, ao longo do dia, as suas energias em coisas vãs.
Na prática, racionalizar o seu processo exige que você seja racional e lógico e desenvolva um sistema sobre o qual possa construir boas ideias.
Você pode buscar inspiração em sistemas desenvolvidos por outras pessoas, mas terá de construir o seu próprio processo de produção, que deve ser lógico e seguir um caminho certo entre os pontos A e B.
Por enquanto, procure adotar um sistema efetivo de criação de processos e, com o uso constante e disciplinado dele, veja como otimizar o que pode ser otimizado e criar as suas próprias ideias.
Não é tão difícil assim: pegue um caderno e uma caneta e comece a escrever nele ideias absurdas, sem se julgar ou deixar-se criticar demais.
Adote essa postura e, todos os dias a partir de hoje, tome por hábito a tarefa de escrever ideias num papel ou no computador. Se precisar de inspiração, leia livros, assista filmes ou vídeos no YouTube.
Apenas não deixe a sua mente ficar totalmente vazia de ideias, pois acaba não tendo sobre o que pensar e planejar para inovar no seu próprio negócio.
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2. Aprenda descontrair
Sim, descontrair, se divertir e viver a vida com um bom humor é o que todas as pessoas que produzem com criatividade no trabalho buscam praticar diariamente.
Fazer disso um hábito é muito importante para qualquer empresa: incentivar o bom humor e ter ambientes de descontração, marcar um happy hour com os colegas de trabalho, são práticas que não apenas diminuem a tensão no seu negócio mas mantém as mentes mais tranquilas.
Ter seus funcionários e colaboradores mais aliviados e de bom, melhora o fluxo de ideias que circulam entre os membros da organização, fomentando, assim, inovações importantes em qualquer negócio.
Além disso, você mesmo, como chefe ou gestor de uma empresa, deve arrastar pelo exemplo, liderando sempre com bom humor e descontração os seus subordinados, para que, juntos, vocês alcancem aquele objetivo comum.
3. Entre em um processo criativo
Quando você reclama que não é criativo o suficiente para inovar no trabalho, está fazendo mais por não ter clareza do processo criativo, do que por real falta de criatividade no trabalho.
Imagine o seguinte: digamos que você esteja aprendendo “design” e que precisa criar projetos, como anúncios, posts para redes sociais ou flyers de eventos. Para isso, você precisa criar algo novo.
E acaba travando com a tela em branco. Você não sabe por onde começar o seu design, mesmo sabendo os fundamentos dessa habilidade. Por que isso acontece com você e com a maioria das pessoas?
Simples: elas não possuem um processo criativo! Isso é muito importante, porque você precisa mesmo criar um processo ou caminho pelo qual possa atingir níveis maiores de criatividade no trabalho.
Então, voltando ao exemplo do designer, se ele dedicasse, todos os dias, cerca de 1h antes de iniciar o seu trabalho, a pesquisar referências de outras imagens com as quais possa se inspirar, ele teria muitas novas ideias para o seu projeto.
Você deve fazer o mesmo: experimente pesquisar mais, saber o que outras pessoas estão fazendo e, assim, passe a consumir criatividade.
Lembre-se: criatividade no trabalho é um músculo que você deve exercitar se quiser se tornar uma pessoa capaz de inovar a partir de onde você está.
4. Não deixe seu tempo e suas tarefas fora de controle
A última dica foi sobre processo criativo, mas ela te ajuda também a entender o seguinte: o seu processo criativo não pode te fazer perder tempo durante o seu trabalho.
Ao contrário, ela deve ajudar você a ser muito mais rápido e dinâmico em todas as etapas da sua função dentro da empresa.
Isso acontece porque quando você desenvolve uma maneira de ter mais ideias, ideias novas, todos os dias, você acaba, às vezes, ficando preso ao processo criativo, e pode ficar perdido nas próprias tarefas.
Para evitar que isso aconteça, lembre-se da dica 1: racionalize o seu processo e a maneira como você tende a fazer as coisas e organizá-las no seu dia a dia.
Busque inovar dentro do que você já estabeleceu e sabe que funciona, para não ficar sufocado, posteriormente, com tarefas que deveriam ter sido suas prioridades.
Por que ela é tão necessária?
A importância da criatividade no trabalho é enorme, pois são as pessoas criativas que buscam as soluções mais inovadoras para problemas que vão surgindo ao longo do projeto.
Por isso, buscar funcionários criativos e ser mais criativo na sua gestão e liderança, é uma habilidade única que a sua empresa com certeza precisa para continuar ganhando espaço no mercado.
Vale dizer também que colaboradores mais criativos no trabalho tendem a se sobressair no ambiente de trabalho, alcançando patamares mais elevados.
Se você almeja fazer a sua gestão de carreira, saiba que muitas empresas buscam funcionários proativos e que tenham criatividade no trabalho, para indicar novos rumos e trazer mudanças necessárias para o que não funciona mais.
Qualquer pessoa pode desenvolver a criatividade no trabalho?
Sim! Qualquer pessoa pode desenvolver a sua criatividade no trabalho, mesmo que não trabalhe em áreas que exijam criatividade como parte do trabalho, como no caso de marqueteiros, designers, copywriters e vendedores.
Você pode desenvolver a sua criatividade no trabalho seguindo as dicas que listamos acima e aplicando todas na prática, pois somente assim você irá desenvolver essa preciosa habilidade.
Além disso, mesmo que você não se ache alguém criativo, tudo não passa de uma atitude: quanto mais você acredita que não é ou que não pode ser assim, mais limitado acaba ficando, e assim não se desenvolve.
Essa habilidade exige de você que quebre este ciclo de limitação auto imposta, e que liberte a sua mente para descobrir novas ideias, deixando a sua mente livre como um rio.
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Empreendedores e profissionais criativos se destacam mais
Seja você empreendedor ou profissional liberal ou CLT, ser criativo garante a você a chance de buscar alcançar postos mais altos na empresa onde você atua. Se você for o dono, pode levar a sua empresa a se destacar na região.
Empresários e funcionários que não se limitam ao básico ou às funções que foram combinadas anteriormente são vistos como mais proativos e cobiçados pelo mercado de trabalho.
Afinal, que empresa não gostaria de contratar um funcionário que além de desempenhar sua função de maneira eficaz, ainda ajuda em momentos de inovação em processos e produtos?
Toda grande empresa busca um profissional habilitado e capacitado para entregar seus produtos com diferenciais que a concorrência não tem.
Desenvolva uma criatividade acima da média
Agora que você já entende tudo sobre a criatividade no trabalho, precisa saber como desenvolver essa habilidade valiosa e altamente cobiçada como uma competência única.
Para desenvolver a habilidade da criatividade, você precisa estar com a mente livre e ter tomado essa decisão anteriormente.
Um caminho único para isso é adotar os princípios do livro Potencializando a criatividade, de Domênico Massareto.
Neste livro, você vai aprender todos os segredos para desenvolver a criatividade no trabalho e em qualquer área da sua vida!
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Os Melhores Livros sobre Desenvolvimento Pessoal: Seu desenvolvimento é o mais importante
A maioria das pessoas ignora um fato muito relevante: quem quer ter alto desempenho e resultados acima da média precisa estudar sobre isso.
Desenvolver suas habilidades e capacidades é uma ciência que pouca gente no mundo domina.
Essa ciência é chamada de desenvolvimento pessoal e qualquer um pode estudá-la para se tornar melhor em todas as áreas da vida. Por isso, podemos perceber que pessoas que têm grandes resultados estudam e leem livros de desenvolvimento pessoal.
Conheça esses 3 livros de desenvolvimento pessoal que abordam três pontos fundamentais para ter grandes resultados: mentalidade, hábitos e gestão de tempo.
Do Mindset Ao Mindflow
Um dos aspectos mais decisivos para o sucesso de uma pessoa – e que deve ser abordado em livros de desenvolvimento pessoal – é a mentalidade. A mentalidade de uma pessoa é o que mais influencia e direciona seus pensamentos e ações.
Só que aí entre um problema típico do século 21. Em um mundo tão caótico e acelerado, as pessoas tendem a absorver toda essa bagunça e acabam tendo, automaticamente, uma mentalidade caótica e acelerada, que limita todo o potencial que temos.
Segundo Tiago Petreca, todos nós temos um grande potencial de contribuir com o mundo à nossa volta, mas para isso é preciso superar toda a bagunça exterior e construir uma mentalidade sólida e autoconsciente.
Em seu livro do Mindset Ao Mindflow, ele fala exatamente disso e ensina a importância do autoconhecimento nesse processo. Para saber mais sobre o livro ou adquiri-lo, é só clicar abaixo.
Apesar da importância de estudar a parte teórica dos livros de desenvolvimento pessoal, a prática também não pode ficar de fora. Felizmente, teoria e prática podem e devem se complementar. Um exemplo disso é o conteúdo do livro Plano de Trabalho Para A Vida Toda.
Você deve ter grandes objetivos e acreditar neles, mas precisa entender que estes grandes objetivos são construídos dia após dia, de pouquinho a pouquinho. A verdade é que o nosso maior desafio é fazer esse pouquinho todos os dias.
Escrito por Eduardo Zugaib, um dos maiores especialistas em liderança do Brasil, Plano de Trabalho Para a Vida Toda fala sobre 10 atitudes pequenas e simples, que devemos cultivar dia após dia para construir grandes resultados. Para saber mais ou adquirir o livro, é só clicar abaixo.
Outro tema que merece muito da nossa atenção e que precisa ser tratado em bons livros de desenvolvimento pessoal é o tempo. Hoje em dia, uma das maiores queixas das pessoas tende a ser a falta de tempo.
Mas, acredite, na maioria das vezes, o problema não é a quantidade de tempo que temos, e sim a forma como gerimos ele. O tempo é algo valioso demais para não ser administrado com sabedoria.
Esse é o tema do livro 1440 Minutos, escrito por Claudio Zanutim e Daniela Serban. No livro, os autores falam da importância de gerir bem o seu tempo e explicam como você pode fazer isso.
A maioria de nós não percebe que o tempo é a substância da vida e que, por isso, deve ser valorizado e bem administrado. Para saber mais ou adquirir o livro 1440 minutos, é só clicar abaixo.
Kit de Desenvolvimento Pessoal
Para quem quer dominar os três tema centrais que estes livros abordam (mentalidade, hábitos e gestão do tempo), o ideal é adquirir o nosso Kit de Desenvolvimento Pessoal, que reúne:
- Do Mindset ao Mindflow, de Tiago Petreca;
- Plano de Trabalho Para a Vida Toda, de Eduardo Zugaib;
- 1440 Minutos, de Claudio Zanutim e Daniela Serban;
Então, se você quer dominar os 3 aspectos mais importantes do desenvolvimento pessoal, é só clicar no botão abaixo:
