5 Competências para quem quer se destacar em 2023

 

Para o exercício de alguns cargos e funções não são exigidas apenas capacitações técnicas, mas algumas características menos específicas que, sem elas, as pessoas simplesmente não estão preparadas para o exercício de tal função.

A essas características damos o nome de competências, e principalmente se você estiver buscando ascender a um cargo de liderança, algumas competências são tão necessárias que, se ignoradas, você tem grandes chances de não ser sequer promovido a líder.

Então, quer saber quais são essas competências mais valiosas que todas as empresas buscam atualmente em funcionários de alto valor e desempenho? Então continue lendo este artigo até o final.

Veja o que você irá conhecer neste artigo:

• O que são competências?
• O que muda na sua vida ao desenvolvê-las?
• 5 Competências que vão te tornar melhor em 2023
• Essas competências fazem alguma diferença?
• Como desenvolver cada uma delas

O que são competências?

As competências, mais do que características, são um conjunto de habilidades que uma determinada pessoa possui para lidar com certas situações no ambiente de trabalho, como decisões sobre pressão, lidar com muitas pessoas, etc.

Para saber se uma pessoa possui ou não uma determinada competência, testes podem (ou devem) ser realizados para apurar como uma pessoa reage a certos estímulos e situações.

Estes testes não precisam ser, necessariamente, testes teóricos. Um período de experiência pode ser o suficiente para observar e testar as competências de uma pessoa.

Mas também existem testes teóricos, criados especificamente para examinar essas virtudes em profissionais.

 

É muito fácil uma pessoa chegar em uma entrevista de emprego e dizer que possui todas as competências necessárias para exercer essa função. Hoje em dia muitas plataformas de recrutamento disponibilizam testes de competências.

Esses testes visam descobrir exatamente se você sabe lidar com pessoas que pensam de maneira diferente de você, se você lida bem com a possibilidade de ter de cumprir uma ordem que você não concorda, por exemplo.

O que muda na sua vida ao desenvolvê-las?

Apesar de estarmos abordando as competências do ponto de vista profissional, todas as competências desenvolvidas para o mercado de trabalho mudam a forma como você se comporta em todos os ambientes.

A pessoa que focar em melhorar a sua inteligência emocional para lidar melhor com os problemas e percalços do seu trabalho, certamente saberá lidar melhor com os problemas que forem aparecendo na sua vida privada.

Se o problema da pessoa em outro caso é lidar com pessoas que pensam diferente, a mesma coisa acontece, se a pessoa aprender a lidar com pessoas que pensam diferente dentro do ambiente de trabalho, certamente em sua vida pessoal ela lidará bem melhor com isso.

Resumindo: As competências são importantes para todas as áreas da sua vida, não só para a esfera profissional. E é muito importante levarmos conhecimento sobre as competências para as pessoas justamente pela forma como elas mudam a vida das pessoas.

Hoje muitas pessoas caem no erro de acreditar que existem muitas realidades sobrepostas que jamais se entrecruzam ou tocam umas às outras. Que existe uma vida amorosa, uma vida profissional, uma vida social etc.

A verdade é que todas essas “vidas” nada mais são do que fragmentos que constituem uma vida só, a sua. E que todo aperfeiçoamento, todo progresso que você conquista em uma dessas “vidas” se não respinga nas outras, é um progresso artificial.

5 Competências que vão te tornar melhor em 2023

1. Persuasão

Vamos pensar na utilidade da persuasão tanto no caso da pessoa que está procurando um novo emprego quanto no caso da pessoa que quer subir de cargo na empresa em que já trabalha.

Se a pessoa está em uma entrevista de emprego é impossível conseguir a vaga sem convencer o recrutador da empresa de que ela realmente possui todas as habilidades e competências necessárias para desempenhar tal função.

Sendo assim, numa entrevista de emprego a persuasão, a capacidade de se expressar e convencer o outro de que aquilo que você está falando é mesmo verdade, é absolutamente fundamental.

Agora se a pessoa está tentando ocupar um cargo melhor na empresa em que trabalha, a persuasão é tão necessária quanto no caso de quem está procurando emprego, afinal, essa pessoa terá de se dirigir até a sala de seu chefe para sugerir a mudança.

Se o chefe não for convencido de que ela realmente está pronta e merece essa promoção, não há nada que possa mudar a decisão do chefe de mantê-la na função que já vem exercendo.

2. Falar e escrever bem

Se você está à procura de cargos de liderança, falar e escrever bem é de suma importância, porque as pessoas que você vai chefiar precisam compreender as tarefas que você vai atribuir a cada uma delas.

O inverso também é uma realidade, além de saber falar para ser compreendido você precisa saber ouvir e compreender.

Vamos supor aqui que uma pessoa que você chefia está tendo uma dificuldade para desempenhar a função e você simplesmente não consegue compreender qual a dificuldade dele, imagine a dor de cabeça que isso não vai gerar.

3. Trabalho em equipe

Pode parecer muito simples trabalhar em equipe, sendo simplesmente trabalhar com outras pessoas no mesmo ambiente que você, mas vai muito além disso. Trabalhar em equipe é compreender que cada pessoa tem habilidades e comportamentos específicos.

É delegar para cada um funções que estejam de acordo com suas habilidades e que, acima de tudo, não impeça outras habilidades, ainda latentes, de aflorarem. E além de tudo isso, evitar que as pessoas briguem umas com as outras.

Hoje em dia são pouquíssimas as profissões que não exigem trabalho em equipe. Inclusive as profissões que permitem ao trabalhador trabalhar desde sua casa, pelo seu computador, exigem que o funcionário se corresponda por email com seus colegas para se atualizar sobre o desenrolar das tarefas que lhes foram passadas pelo chefe.

4. Visão estratégica

No cenário atual em que quase ninguém sabe como será o dia de amanhã em muitos aspectos, político, econômico, jurídico etc. Uma empresa que possui um funcionário com a capacidade de prever o que irá acontecer para traçar metas tem um tipo raro de funcionário.

Visão estratégica nada mais é do que a capacidade de definir metas para a empresa levando sempre em consideração a situação do mercado e do país, definindo claramente quanto tempo levará para que a empresa chegue onde deseja.

Além disso, também faz parte da visão estratégica a habilidade de coordenar os esforços dos funcionários da melhor maneira possível para que os objetivos da empresa sejam alcançados o mais rápido possível.

O funcionário que possui ou desenvolveu uma visão estratégica ajuda a indicar os caminhos que a empresa deve seguir e o que os gestores devem priorizar ao tomar decisões. Para que ele seja promovido a líder, acaba sendo uma questão de tempo.

5. Inteligência Emocional

O mundo profissional está longe de ser um mar de rosas e todos nós sabemos disso, sempre tem um dia em que parece que nada vai dar certo, que problemas pessoais acabam se somando a problemas profissionais e nos vemos num beco sem saída.

A inteligência emocional consiste precisamente em ter jogo de cintura para saber sair ou lidar com esse tipo de situação. Ter a consciência de que apesar da pressão profissional ou pessoal, tem gente que confia em você – e você tem uma obrigação, um dever a cumprir.

Essa a forma mais eficaz de colocar os sentimentos e sensações de lado e continuar a desempenhar bem o seu trabalho, e veja, caro leitor, que não estamos falando aqui de colocar o trabalho acima de certos problemas pessoais, mas de colocar acima dos problemas pessoas obrigações morais com as quais você não pode faltar.

6. Resolução de problemas

Acreditamos que essa seja a mais óbvia entre as competências, já que problemas para resolver são o que não falta em qualquer empresa. Como é que se faz para exercitar a habilidade de resolver problemas, você deve estar se perguntando.

Geralmente é mais difícil resolver um problema quando ele é muito diferente daqueles que estamos acostumados e não conseguimos estabelecer um paralelo entre ele e nenhum outro que já cruzou nosso caminho.

Portanto, enriquecer o seu repertório de problemas é o melhor a se fazer para conseguir resolver todo tipo de problema, e isso se faz conversando com outras pessoas que possuem mais experiência que você.

Elas já atravessaram muitos problemas ao longo de suas carreiras e depois de ouvir essas histórias elas certamente virão à sua memória quando algum problema aparecer para você for minimamente parecido com algum que elas já tenham enfrentado.

Essas competências fazem alguma diferença?

Toda a diferença. Possuir essas competências é o que vai definir se a sua carreira será bem sucedida ou não. Afinal, imagine uma pessoa que não consegue persuadir ninguém de nada, fala e escreve mal, não sabe trabalhar em equipe etc.

Essa pessoa pode até dar certo em algum emprego, mas ela nunca será vista como líder ou como alguém que mereça uma promoção.

Além do mais, os benefícios de desenvolver essas competências vão muito além da vida profissional, auxiliando em todas as esferas da vida.

Trabalho em equipe, inteligência emocional e visão estratégica são três de muitas outras competências que podem te ajudar nas suas relações pessoais e na forma como você traça as suas próprias metas de vida.

Como desenvolver cada uma delas

O professor Cláudio Queiroz, é um dos maiores estudiosos e especialistas na área de negócios e desenvolvimento profissional do Brasil. Segundo ele, existem 16 virtudes ou competências mais valorizadas em empresas de todos os setores.

Ele explica sobre cada uma delas e te ensina como desenvolvê-las em seu livro As Competências das Pessoas. Clicando no botão abaixo, você pode saber mais ou adquirir o livro:

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