Impulsione sua carreira: Invista nessas habilidades para o seu currículo

 

Uma dúvida muito comum no mercado de trabalho é: o quanto uma habilidade no currículo pode influenciar na hora de disputar uma vaga? Será mesmo que isso faz diferença e, se sim, até que ponto isso tem relevância.

Precisamos entender que um currículo não é só um documento burocrático para conseguir emprego. Para muitas empresas, o currículo é o “cartão de visitas” e mostra a qualidade e competência de um profissional.

Por isso, vamos explicar até que ponto ter uma habilidade no currículo importa e falar sobre 6 das habilidades mais capazes de valorizar o seu currículo. Fique conosco e aproveite esta leitura.

Veja o que você irá conhecer neste artigo:

• Colocar habilidade no currículo ajuda mesmo?
• Habilidades que tornam seu currículo mais atraente
• Pense nisso antes de colocar qualquer habilidade no currículo
• Entender sobre gestão de carreira também é um diferencial

Colocar habilidade no currículo ajuda mesmo?

Vamos falar a verdade: muitos profissionais só se dão o trabalho de montar um currículo porque toda empresa pede esse documento na hora de contratar. Em outras palavras, esses profissionais usam o currículo apenas como um documento de protocolo.

Por outro lado, existem empresas que realmente levam o seu currículo a sério e usam ele como base para decidir se você é ou não o colaborador que fará a diferença.

Nesses casos, anotar determinada habilidade no currículo pode ser um diferencial e te colocar à frente dos outros concorrentes.

Hoje em dia, por exemplo, existem algumas habilidades ou características que são mais valorizadas por empresas de todos os setores, como você pode conferir mais abaixo.

Habilidades que tornam seu currículo mais atraente

Você provavelmente já ouviu centenas de vezes que o mercado de trabalho está muito disputado. E se a gente disser que isso não é 100% verdade?

No mundo inteiro, existe uma crise pouco conhecida e que atinge praticamente todas as áreas do mercado de trabalho. Essa crise é falta de mão de obra qualificada e, acredite, ela pode ser uma oportunidade para você que está lendo este artigo.

Empresas de todo o mundo se queixam que, apesar de existirem muitos profissionais com formação técnica ou acadêmica no mercado, poucos deles têm habilidades que vão além do que ensinam nos cursos ou faculdades.

Essas habilidades não são técnicas. Isso quer dizer que elas podem ser extremamente úteis em qualquer área e, por estarem “em falta”, os profissionais que as apresentam acabam se destacando aos olhos de muitas empresas.

São o que chamamos de habilidades humanas ou comportamentais. Elas costumam ser comuns em pessoas que exercem cargos de liderança e em empreendedores. Confira 6 destas habilidades nas próximas linhas.

 

1. Comunicação e Persuasão

Não é exagero dizer que a comunicação é base de todas as relações humanas. A verdade é que, sem comunicação, a sociedade não poderia sequer existir.

Tanto o é que a maioria dos problemas que acontecem dentro das empresas, hoje, são causados pela falta de uma boa comunicação.

Por mais que todo mundo se comunique de alguma forma, pouca gente consegue fazer isso com excelência. Não é tão simples traduzir nossas ideias e sentimentos de forma clara para os outros.

E é por esta razão que bons comunicadores costumam ter destaque em todas as áreas de atuação. Não existe um único setor de trabalho onde a comunicação seja uma habilidade desnecessária.

Além disso, ela se torna ainda mais especial e útil quando é persuasiva – isto é, quando é capaz de influenciar as decisões das outras pessoas.

É muito difícil um profissional que se comunica de forma clara e persuasiva não ocupar um cargo de liderança em uma empresa, pelo simples fato de que essa habilidade é útil demais para ser ignorada.

Então é extremamente oportuno e vantajoso desenvolver e ter essa habilidade no currículo, principalmente se você pretende ocupar cargos de destaque.

+Dica: A comunicação é um tema de alta relevância e, por isso, recomendamos que você leia o nosso artigo sobre as 5 vantagens de ter uma boa comunicação e como obter cada uma delas, clicando exatamente aqui.

2. Resolução de problemas

Por mais competente e organizada que uma empresa seja, problemas sempre vão existir. Não tem jeito. A realidade sempre é complexa e imprevisível.

Diante disso, o que podemos fazer é ter a capacidade de prever e evitar problemas, quando isso for possível, e de corrigir, quando não for.

O mundo já está lotado de pessoas prontas para lamentar e reclamar dos problemas quando eles surgem. O que está em falta (e que as empresas procuram) são pessoas capazes de ir além e resolver problemas de forma inteligente e sensata.

Por isso, a resolução de problemas é a segunda habilidade da nossa lista. Sem contar que, diferente de outras qualidades, pouca gente coloca essa habilidade no currículo – o que dá um diferencial ainda maior para quem desenvolve ela.

3. Pensamento Criativo

Você já percebeu que existem inúmeras regrinhas e padrões óbvios que, apesar de serem tão repetidos, não geram mudanças reais?

Acontece que é sempre mais fácil seguir o senso comum e lançar mão de soluções e respostas que todo mundo conhece. Todavia, essa atitude limita a maioria das pessoas a terem resultados medíocres.

Quem supera essa mediocridade e consegue ter ideias únicas e encontrar soluções realmente eficazes sempre se destaca e atinge grandes resultados.

Isso só é possível para quem desenvolve uma habilidade que já foi muito subestimada no mercado de trabalho: a criatividade. Durante muito tempo, as pessoas associavam a criatividade somente a artistas ou atletas.

Só que, nos últimos anos, o mundo passou por grandes mudanças em muito pouco tempo. Com isso, é normal surgirem problemas únicos que demandam soluções únicas.

Desde então, as empresas passaram a valorizar e procurar cada vez mais colaboradores criativos. A criatividade se tornou mais necessária e quem tem essa habilidade no currículo, acaba sendo mais valorizado.

4. Gestão de Mudanças

A quarta habilidade da nossa lista tem a ver com algo que é normal e constante em qualquer área da vida e que, mesmo assim, costuma ser difícil lidar: as mudanças.

Mudanças às vezes são necessárias e, outras vezes, são inevitáveis. No entanto, é sempre um desafio se adequar a elas.

Em uma empresa, um momento de mudança pode gerar tensão e confusão nos colaboradores e, assim, gerar prejuízos à produtividade e qualidade do trabalho.

Nessas horas, a figura de um líder responsável e capaz de gerenciar mudanças e de direcionar as pessoas faz toda diferença.

Ter essa habilidade no currículo já te dá um destaque natural em qualquer disputa de vagas. Mas em empresas onde o mercado de atuação ou o modelo de negócios requer mudanças constantes, esse tipo de profissional vale ouro.

+Dica: É comprovado que o nosso cérebro tem grandes dificuldades em aceitar e lidar com mudanças. Pensando nisso, a neurocientista Britt Andreatta desenvolveu um método para quem quer triunfar nesses momentos. Ela explica tudo no livro Programado Para Resistir. Clique aqui para saber mais.

5. Visão estratégica

Nada potencializa mais o trabalho e os resultados de uma pessoa ou de uma empresa do que a visão estratégica. Em qualquer contexto, ter uma estratégia é sempre uma grande vantagem.

Uma ação feita sem estratégia depende muito da sorte para dar certo no longo prazo. É justamente por falta de visão estratégica que a maioria das empresas brasileiras não dá certo.

Pessoas que têm uma visão estratégica, que conseguem entender as situações de forma mais racional e que tomam decisões bem pensadas sempre terão sucesso e sempre trarão bons resultados a longo prazo.

Acredite, as melhores empresas para se trabalhar entendem o valor da visão estratégica e dão prioridade a quem tem essa habilidade no currículo.

6. Capacidade de liderança

Podemos dizer que, no mundo do trabalho e dos negócios, existem dois tipos de pessoas: as que lideram e as que são lideradas.

É normal que a maioria seja mais apta a ser liderada. E isso não é defeito nenhum. Por outro lado, todos sabemos que seguir esse caminho acaba limitando o desenvolvimento e crescimento.

Quem quer conquistar promoções e ocupar cargos de alta relevância precisa desenvolver a capacidade de liderança.

Inclusive, os empreendedores mais bem sucedidos são todos, sem exceção, bons líderes. Se você tem grandes objetivos na carreira profissional, deve começar, desde já, a desenvolver sua habilidade de liderança.

+Dica: Para te ajudar, escrevemos um artigo especial sobre gestão de equipes, onde ensinamos como você deve liderar e desenvolver pessoas no trabalho. Clique aqui para ler o artigo.

Pense nisso antes de colocar qualquer habilidade no currículo

É importante deixar uma coisa bem clara: não vai adiantar nada colocar uma habilidade no currículo, se você não tiver essa habilidade. Não é raro ver profissionais que enfeitam seus currículos com habilidades que não têm.

Se uma empresa séria te contrata esperando que você cumpra aquilo que promete no currículo e você não entrega isso, tenha certeza de que essa frustração vai ter consequências.

Mais importante que conquistar uma boa oportunidade é aproveitá-la do jeito certo e o único jeito de fazer isso é sendo competente e capaz de entregar o que esperam de você.

Todas as habilidades que listamos neste artigo podem ser desenvolvidas por qualquer pessoa e se você conquistar uma oportunidade por tê-las no currículo, elas serão exigidas.

Entender sobre gestão de carreira também é um diferencial

Outra grande lacuna no mercado de trabalho diz respeito à gestão de carreira. Apesar de ser um assunto de grande importância para as empresas e para os profissionais, existem muitas visões limitadas sobre o tema.

Pessoas que entendem como funciona a gestão de carreira e que conseguem diferenciar o papel do colaborador, da liderança e da empresa com relação a isso, vem ganhando cada vez mais destaque no mercado.

O professor Cláudio Queiroz, um estudioso do tema, em parceria com Christiane Leite, explora esse assunto tão importante no livro o Elo da Gestão de Carreira. Clique no botão abaixo para adquirir o livro e dominar esse assunto:

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